+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник не может продолжать работу на этой должности по медицинскому заключению

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье. Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда , или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно. Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Каждому понятно, что здоровье является основной ценностью человека. Но, к сожалению, под воздействием внешних факторов, стрессовых ситуаций, а часто в процессе осуществления трудовых функций, мы приобретаем различные болезни.

В результате состояние здоровья может стать причиной перевода работника на более легкую работу и даже его увольнения. Каковы обязанности работодателей и работников по охране здоровья, как перевести на другую работу по медицинским показаниям, какие документы оформить, что делать, если работник признан нетрудоспособным, расскажем в нашей статье. В целях определения соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции, систематического наблюдения за здоровьем работника при воздействии вредных условий работы, охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, профилактики и своевременной диагностики профессиональных заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев трудовым законодательством предусмотрены медицинские осмотры и даже психиатрические освидетельствования отдельных категорий работников.

Кроме этого, ч. Но иногда возникают ситуации, при которых требуется проведение дополнительных медицинских осмотров: рост заболеваемости той или иной болезнью на территории муниципального образования, в отдельных организациях или структурных подразделениях; необходимость выявления и профилактики таких заболеваний, как сахарный диабет, туберкулез, онкологических заболеваний; работа с вредными, опасными производственными факторами; установление очагов вспыхнувшей эпидемии или массовых отравлений; и т.

В этих случаях, а также на основании предложений Роспотребнадзора органы государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления могут принимать решение о проведении в отдельных организациях или муниципальных образованиях специальных медосмотров ст.

Пример - Постановление администрации Тульской области от Обратите внимание! Медицинские осмотры обследования и психиатрические освидетельствования, предусмотренные ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя, а на время прохождения таких осмотров за работниками сохраняется средний заработок по месту работы ст. Заметим, что прохождение предварительных, периодических и внеочередных медосмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работников ст.

Если работник не проходит такие осмотры или психиатрическое освидетельствование, он отстраняется от работы до тех пор, пока не выполнит эту свою обязанность. Если по истечении сроков, необходимых для проведения медицинского осмотра, работник не прошел его по своей вине или уклоняется от его прохождения, срок отстранения от работы продлевается. При этом работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и или опасными производственными факторами, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно данному Порядку работодатель составляет поименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам.

Списки согласовываются с территориальными органами Роспотребнадзора и за два месяца до начала осмотра представляются в окончательном виде в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров. График проведения обследований утверждается медицинской организацией и работодателем и доводится до сотрудников, которые должны своевременно явиться на осмотр, имея при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, военный билет.

По окончании обследования выдается медицинское заключение. Если при медосмотре возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу для установления связи заболевания с профессией. Центр профпатологии, в свою очередь, при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работника, у которого диагностировано профессиональное заболевание, центр профпатологии направляет с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу, заключение которой и будет основанием для отстранения от работы, связанной с воздействием вредных и или опасных производственных факторов.

Заметим, что у работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , есть обязанность проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ч.

Порядок прохождения такого освидетельствования установлен Постановлением Правительства РФ от Освидетельствование работника проводится в течение 20 дней врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением, на основании выданного работодателем направления, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

Одновременно работник предъявляет паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность. Большинством голосов комиссия принимает решение о пригодности или непригодности работника к выполнению деятельности, указанной в направлении. Решение комиссии в письменной форме в течение трех дней после его принятия выдается работнику под роспись. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде. Гражданин может быть временно на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Не позднее 20 дней с даты обращения работника в комиссию врачебная комиссия принимает решение о психическом состоянии здоровья, которое работник может обжаловать в суд ст. Но возможно, что работник, не обязанный в соответствии с законодательством проходить такое освидетельствование, стал вести себя неадекватно в коллективе. Что в этом случае предпринять работодателю? В первую очередь - поговорить с работником и предложить в добровольном порядке пройти психиатрическое освидетельствование, или же побеседовать с родственниками.

Если работник отказывается, то в силу ст. Также психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя, если работник уже находится под диспансерным наблюдением. В соответствии со ст. Установив обоснованность заявления о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя, врач-психиатр направляет в суд по месту жительства лица свое письменное мотивированное заключение о необходимости такого освидетельствования, а также заявление об освидетельствовании и другие имеющиеся материалы.

Судья решает вопрос о даче санкции в трехдневный срок с момента получения всех материалов. Кроме этого, гражданин может быть признан судом недееспособным вследствие психического расстройства на основании заявления членов его семьи, близких родственников родителей, детей, братьев, сестер независимо от совместного с ним проживания, органа опеки и попечительства, психиатрического или психоневрологического учреждения ст. А в силу ст. При явном уклонении гражданина, в отношении которого возбуждено дело, от прохождения экспертизы суд в судебном заседании с участием прокурора и психиатра может вынести определение о принудительном направлении гражданина на судебно-психиатрическую экспертизу.

Процедура принудительного психиатрического освидетельствования достаточно сложная, и не каждый работодатель рискнет ее начинать. Чтобы расстаться с неадекватным работником, который уже не может справляться со своими трудовыми обязанностями альтернативой п.

Напоминаем, что при увольнении работника по инициативе работодателя необходимо соблюдать требования, установленные ст. Итак, работник предъявил работодателю медицинское заключение о том, что не может по состоянию здоровья занимать определенную должность.

Работодатель обязан предложить перевод на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья в соответствии с данным медицинским заключением. При этом необходимо письменно запросить согласие работника - составить в письменной форме предложение ему другой конкретной работы, указав последствия отказа. Такое предложение доводится до сведения работника под роспись. Приведем пример на с. Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст.

Отметим, что при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Если работник, нуждающийся согласно медзаключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, это не влечет прекращения трудового договора, а работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника в его же интересах от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями ч. В связи с тем, что врачу-хирургу Морозову Н. Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

Особняком стоит расторжение трудового договора с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися согласно медицинскому заключению во временном или постоянном переводе на другую работу.

При отказе данной категории работников от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ними прекращается также по п. Но согласно ч. Если же работника медицинским заключением признали полностью неспособным к трудовой деятельности, он подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п.

Увольняя работника по этому основанию, руководствоваться следует медицинским заключением, которое выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро. Порядок и условия признания лица полностью неспособным к трудовой деятельности регламентируются Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Экспертизу состояния здоровья работника и установление степени ограничения жизнедеятельности для него проводят учреждения медико-социальной экспертной комиссии далее - МСЭК или клинико-экспертной комиссии далее - КЭК.

Согласно Правилам лицо признается инвалидом при наличии в совокупности следующих условий:. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".

Инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп - на год, а категория "ребенок-инвалид" устанавливается на год или два либо до достижения гражданином возраста 18 лет. Лица, имеющие инвалидность, в соответствии с Правилами обязаны периодически подтверждать наличие инвалидности, то есть проходить переосвидетельствование.

В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в МСЭК КЭК заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы. В случае признания гражданина инвалидом в качестве причины инвалидности указываются общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, инвалидность с детства вследствие ранения контузии, увечья , связанная с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны, военная травма, заболевание, полученное в период военной службы, инвалидность, связанная с катастрофой на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий и непосредственным участием в деятельности подразделений особого риска, а также иные причины, установленные законодательством РФ.

При отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или других обстоятельств, являющихся причиной инвалидности, в качестве причины инвалидности указывается общее заболевание.

Медико-социальная экспертиза проводится в МСЭК КЭК по месту жительства по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы РФ на основании письменного заявления гражданина или его представителя. По показаниям такая экспертиза может проводиться и на дому. В результате обследования комиссия большинством голосов принимает решение о признании обратившегося лица инвалидом или отказе в признании его инвалидом и составляет акт медико-социальной экспертизы.

Выписка из акта медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, направляется в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, в трехдневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом. Форма выписки из акта утверждена Постановлением Минтруда России от Кроме этого, гражданину выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием ее группы, а также индивидуальная программа реабилитации.

По просьбе гражданина ему выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы в случае непризнания его инвалидом. Итак, если работник признан полностью нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, продолжение трудовой деятельности полностью исключается. Работодатель оформляет соответствующий приказ по унифицированной форме Т В графе "Основание" указываются реквизиты справки МСЭК, по которой работник лишен права продолжать трудовую деятельность.

С приказом распоряжением о прекращении трудового договора он должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись ст. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку, которая выдается работнику в день прекращения трудового договора.

Образец трудовой книжки приводим ниже. В статье мы рассмотрели действия работодателя в случае, когда работник ограничен в своей способности трудиться или совсем не в состоянии осуществлять трудовую функцию. Может производиться перевод на другую, более легкую работу, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, наконец, увольнение. В любом случае, чтобы избежать судебных разбирательств или неприятностей при проверке контролирующими органами, в своих действиях работодатель должен руководствоваться в первую очередь медицинским заключением, выданным компетентной лечебно-профилактической организацией, и, конечно же, трудовым законодательством.

И еще раз обращаем внимание: если заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности, а работник был уволен, суд восстановит его на работе. Для примера приведем судебное решение Трубчевского районного суда Брянской области от В результате судебного разбирательства увольнение было признано незаконным по следующим основаниям. Трудовой договор может быть расторгнут по п.

Как следует из п. Согласно справке МСЭ, выданной Таким образом, наличие у работника инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием увольнения. Медико-социальная экспертиза решает вопрос о стойкости утраты трудоспособности, установлении группы инвалидности, дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. Работодатель же получает законное основание прекратить с работником трудовой договор по п. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Что если по медицинским показаниям трудиться нельзя?

Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода? Часть 4 ст. Если кто-либо из вышеперечисленных специалистов отказывается от предлагаемой должности, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, или если подходящего места нет, то работодатель может предложить компромисс — временное отстранение от работы. В этот период зарплата работнику не начисляется [1] , но возможность возвращения на должность остается.

Очень многие компании не заинтересованы продолжать отношения с.

Работник не может продолжать работу на этой должности по медицинскому заключению

Как правильно поступить? Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья, справку приложил, директор не подписывает данное заявление, сказал кадровику на словах с отработкой две недели, мнение кадровика что руководитель поступает незаконно тем самым подставляет кадровика, работник со своей стороны предупредил если не будет уволен в дату указанную в заявление подаст жалобу в инспекцию по труду. Что делать? Какие выплаты положены работнику при увольнении по состоянию здоровья после ДТП при переводе на вторую группу. Полагается ли работнику компенсация при увольнении по состоянию здоровья, если у работника был инфаркт и он проходил лечение в течение 4 месяцев, получил 3 группу инвалидности, и затем получил заключение, что не может продолжать работу на своей должности водителем скорой помощи. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если работник не может работать по состоянию здоровья

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с расторжением договоров с сотрудниками! Очень многие компании не заинтересованы продолжать отношения с работником, который по медицинским показаниям нуждается в особых условиях работы. В связи с этим работодатели часто ищут способы расторгнуть трудовой договор с подобным работником как раз на основании выданного ему медицинского заключения. Однако важно помнить, что подобное увольнение может быть правомерным при соблюдении целого ряда важных условий. Прежде всего, у работника должно быть на руках медицинское заключение, свидетельствующее о наличии противопоказаний касательно выполняемой работы, предусмотренной трудовым договором.

Каждому понятно, что здоровье является основной ценностью человека.

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Из указанных норм следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, в том числе и непосредственно на момент увольнения смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от Так, в практике автора был случай, когда работодатель не смог доказать наличие медицинского заключения установленной формы по недопуску и невозможности исполнения работником работы по профессии плотник работник решение Бабушкинского районного суда г. При этом в материалах дела имелось индивидуальная программа реабилитации инвалида и справка об установлении ему инвалидности. Доказательством для суда послужило разъяснение главного эксперта по медико-социальной экспертизе по г. Москве, в котором было указано, что с целью выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, проводится периодические медицинские осмотры обследования работников. Дорогие читатели!

Верховный Суд РФ не поддержал не соответствуют медицинским.

Отстранение руководителя оформляется только с его письменного согласия. Для этого необходимо составить соглашение, в котором будет зафиксировано согласие сторон, а также период отстранения. При отстранении руководителя срок отстранения определяется по соглашению сторон. Необходимо также учитывать, что этот период не может быть меньше, чем указанный в медицинском заключении.

Каждому понятно, что здоровье является основной ценностью человека. Но, к сожалению, под воздействием внешних факторов, стрессовых ситуаций, а часто в процессе осуществления трудовых функций, мы приобретаем различные болезни. В результате состояние здоровья может стать причиной перевода работника на более легкую работу и даже его увольнения. Каковы обязанности работодателей и работников по охране здоровья, как перевести на другую работу по медицинским показаниям, какие документы оформить, что делать, если работник признан нетрудоспособным, расскажем в нашей статье. В целях определения соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции, систематического наблюдения за здоровьем работника при воздействии вредных условий работы, охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, профилактики и своевременной диагностики профессиональных заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев трудовым законодательством предусмотрены медицинские осмотры и даже психиатрические освидетельствования отдельных категорий работников.

ТК РФ суд пришел к выводу о том, что работодатель имел законные основания для увольнения работника с работы в противопоказанных ему условиях труда.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Тарас, Вы какой то странный юрист. Юрист обязан рвссказать о том, что с точки зрения Конституции Украины вот эти, так называемые законы не имеют юридической силы!

  2. Лучезар

    Працюю в Польщі. Умова про працю. 10 років попрацював будеш мати польську пенсію. Маю медичне страхування, яке реально працює. Захворів і маєш лікарняне оплачують 80 від денного окладу, якщо не виходиш хворим на роботу. Маю оплачувані відпустки (~24 в рік). Маю подвійний оклад за працю у вихідні дні, а вночі взагалі 120 від звичайної годинової ставки. Зарплата без затримок. Працюю в приміщенні де завжди підтримується ідеальна температура. Є транспорт на роботу. На роботі чудова атмосфера, ніхто не кричить і нікого не змушує до праці, поляків хоч і більшість, чудово влився в колектив і вже як свій(правда я мову їхню знаю). Працюю по 8 годин 5 днів на тиждень, тому дуже багато вільного часу. Але є можливість ходити в суботи і іноді на працю по 12 годин. Все стабільно, ходиш на роботу і проблем 0(не тільки на роботі), бо по просту вистачає грошей на все необхідне ще й відкласти. Ще й на роботі з документами допомагають, можна бути в Польщі роками не виїжджаючи. Для чого мені платити цим дебілам в моїй ситуації)))0?

  3. Ратибор

    Военное положение надо было вводить сразу после начала российской агрессии, но тогда придумал Петя интересное слово АТО.