+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример начисления зарплаты с районным коэффициентом и праздничными днями

Благодаря праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни

Благодаря праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена. Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все.

Статья по теме: Все налоги с зарплаты в году в процентах: удобная таблица. Зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце ст. Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада. Такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни. По закону они сокращены на один час.

Укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки. Но если работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь по распоряжению руководителя, тогда этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере ст. А если работник в праздничный день трудился, то оплатить его нужно как минимум в двойном размере ст.

Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день. В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере. А за день отдыха платить не нужно. Взять отгул сотрудник может в любом месяце. Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник. На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном.

Читайте по теме: Работа в выходные и праздничные дни. И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму. Предположим, работник трудился в праздничный день в пределах месячной нормы.

Тогда за труд в день отдыха доплачивайте в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — тут право выбора дает статья Трудового кодекса. К примеру, если сотрудник отработал ровно месячную норму, то начисляйте ему полный оклад плюс его часть за день или час, отработанный в праздник. Пример 1. Учетный период — месяц. Месячный оклад водителя Путилова К.

Составляет 30 руб. Согласно графику работник в ноябре должен был отработать часов, в том числе 10 часов в праздник 4 ноября. Фактически Путилов отработал часов по графику. То есть трудился в праздничный день в пределах нормы рабочего времени.

В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В году при часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно ,17 часа. Так вы вычислите дневную или часовую ставку сотрудника.

Полученную сумму надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах. Столько и надо доначислить за каждый день или час, отработанный в праздник. Пример 2. Директор предложил менеджеру Бегунову С. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов. Так, по табелю учета Бегунов отработал в феврале часов.

То есть трудился в праздник сверх месячной нормы — часов. Месячный оклад менеджера — 30 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж.

План на ноябрь работник выполнил. В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки. И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений.

Размер зарплаты работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней. Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции.

Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников. По закону им за отдых в нерабочий праздничный день положена доплата ст. Однако как надо рассчитаться за такие дни, в законе не установлено. Нет и минимального размера доплаты за праздники. Поэтому ее конкретную величину надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Ее можно рассчитать с учетом среднего заработка или из минимального размера оплаты труда.

А то и вовсе определить любую сумму. Такую надбавку придется платить за каждый нерабочий праздничный день, который есть в месяце. И не важно, должен был работник в этот день трудиться по графику или нет.

А вот платить за отдых в сокращенный час предпраздничного дня тем, кто не получает оклад, не надо. Повременщикам, которые получают деньги за каждый отработанный час или день, работу в праздничный день оплатите исходя из тарифа, увеличенного как минимум в два раза. Это же правило касается и сдельщиков. Пример 3. За одно сшитое изделие швее-мотористке платят руб.

По производственной необходимости швею-мотористку Торину Е. В этот день сотрудница отработала 8 часов и сшила 10 изделий. Бухгалтер прибавил эту сумму к той, что начислил Ториной за изделия, которые она сшила в рабочие дни по графику. Так бухгалтер рассчитал зарплату Шилиной за ноябрь. Все изменения в вашей работе: что сделать сейчас. Статьи Оплата труда. Как рассчитать зарплату за месяц, в котором есть праздничные дни.

Расчет заработной платы сторожа

Оформляем работу в выходные правильно Условия работы в выходные и праздники Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.

Пример начисления зарплаты с районным коэффициентом и праздничными днями. Онлайн консультация с юристом Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался​.

Пример расчета зарплаты с районным коэффициентом и северной надбавкой

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Пример начисления зарплаты с районным коэффициентом и праздничными днями

Оплата в выходные дни - пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники. Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч.

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки — районный коэффициент РК и северную надбавку полярные надбавки, дальневосточная надбавка СН.

Расчет зарплаты в выходные и праздничные дни

Для этого сумму оклада разделите на количество рабочих дней в данном расчетном месяце положенных. Получится сумма среднедневной заработной платы в данном месяце. Примеры расчета зарплаты по окладу в году Пример 1 — заработная плата за полный месяц: Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, , плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Таким образом, поскольку данные выплаты не включаются в состав оклада, хотя и исчисляются из его размера, на них не подлежат начислению премиальные выплаты, рассчитываемые исходя из размера оклада.

Расчет зарплаты в выходные калькулятор

Крайнего Севера. Также дополнительно можно ссылаться и на статьи и ТК РФ. Применение коэффициента необходимо в следующих случаях:. Однако если работника не устраивает размер оклада предложенного работодателем, то не стоит сразу отказываться от заключения трудового договора. В первую очередь рекомендуется обсудить с руководителем специфику работы и всевозможные нюансы, поскольку в некоторых случаях именно эти обстоятельства обязывают к начислению районного коэффициента сверх основной заработной платы сотрудника.

Пример расчета зарплаты с районным коэффициентом и северной.

Если работодателю нужно привлечь сотрудника в выходной или праздничный день, он имеет право это сделать. Но чтобы к работодателю не было претензий, нужно соблюсти требования Трудового кодекса, правильно оформить вызов на работу и оплатить ее в повышенном размере. Обо всем этом пойдет речь в нашей статье. Статья ТК РФ гласит, что, если возникли непредвиденные работы, от выполнения которых зависит работа организации, можно привлечь сотрудника в выходной или праздничный день.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Запишите или ответьте, мне 23 года я призовного возраста на военную службу могу ли я уехать за границу на работу до начала весеннего призова без разрешения военкомата или нужно брать разрешения у военкомата что бы мене пропустили на границе ?

  2. Клавдий

    Можно просто если авто по доверенности Вы продали и человек не оплачивает штрафы и не идёт на контакт по решению этих проблем Просто отменить доверенность и когда она закончиться он по любому захочет переоформить авто вот тогда когда к Вам позвонят с просьбой как то решить этот вопрос то тогда и решите всё после возмещения ущерба

  3. Моисей

    На прошлой недели побили знакомого нос сломан в двух местах сотрясение гемотомы снял он побой написал заяву в полицию на конкретного человека он знал хто бил, проходит 4 дня тишина, взял номер следователя набрал а там говорят свидкы есть?он говорит нет, но тогда дело до суда не дойдет и это все зря потерять времья у меня нет времени этим заниматся и это Киев голосеевский рн, это пзд какойто)