+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предоставление копии штатного расписания сотруднику

Может ли частное лицо бывший сотрудник нашего контрагента затребовать копии документов накладных, кассовых у ООО. Нередки ситуации, когда работник обращается к работодателю с просьбой о выдаче тех или иных документов, связанных с работой, - копий приказов, локальных нормативных актов, справок, выписок и пр. Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка сотрудница должна представить документы, названные в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева

Предоставление копии штатного расписания сотруднику

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль.

Во-первых, от даты получения заявления начнется отсчет трех рабочих дней, в течение которых нужно выдать документ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Работник был принят 04 июля г. Работник хочет подать иск о восстановлении на работе, в связи с этим он прислал Заказное письмо с уведомлением и требует предоставить по почте следующие заверенные копии документов:1 приказ о приеме;2 Трудовой договор;3 Приказ об увольнении;4 Справку о среднем заработке;5 Доказательство об окончании участия Общества в проекте.

Обязаны ли мы в трехдневный срок отправить по почте копии всех запрашиваемых документов или нет. Если да то все ли документы мы должны предоставлять. Узнать подробности. Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника.

Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате. То есть, конкретный вид документа, который работодатель обязан выдать тому или иному работнику не определён.

В случае возникновения спорной ситуации, конечное решение может принять суд. Однако, однозначной позиции по тем или иным документам до сих пор не сформировалось см. Поэтому, для минимизации потенциальных рисков быть обвинёнными в нарушении трудового законодательства, что может повлечь штраф по ч. В случае, если Вы готовы отстаивать свою позицию в суде, то обязательно рекомендуется предоставить копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, справки о среднем заработке.

Насчёт доказательств об окончании участия Общества в проекте, справки о численности отдела территориального управления в котором работал сотрудник на Однако данная позиция не является бесспорной. Такой отказ суды признают законным. Работник запрашивает копии ПВТР или положения, если планирует доказать, что работодатель незаконно лишил его премии, отпуска или надбавки.

Поэтому нужна заверенная копия документа. Часть судов занимает сторону работодателя. Например, приказа госоргана или ведомства. Позиция 2: локальный акт нужно выдать. Что нужно выдать. Работник может передумать получать копию. Тогда пусть напишет заявление.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. Кто за четырехдневную рабочую неделю? О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство. Обязаны ли мы выдать работнику документы по его запросу?

Темы: Кадровое делопроизводство. Вопрос-ответ по теме Работник выдал представителю доверенность на подачу документов. Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Какой районный коэффициент в Новосибирске? Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Как отстранить сотрудника от работы? Ответ на вопрос: Однозначно ответить на Ваш вопрос, к сожалению, нельзя.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе? Ну, не знаю. Как бы зарплату не понизили. Как 4 дня? Я и так ничего не успеваю. Мне все равно. Я сам себе составляю график работы. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Подайте до 20 августа важные сведения. До 15 августа работодатели должны сдать два ежемесячных отчета. Ужесточат наказание за задержку отчетов. Росстат обновил еще 9 отчетных форм. Статьи по теме. Что такое квотируемое рабочее место. Характеристика с места работы: образец. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Перечень сведений составляющих коммерческую тайну: зачем знать кадровику. Сроки хранения документов. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Выдача бывшему работнику копий документов

Зачем нужно штатное расписание Для руководителя ШР выполняет ряд важных функций и максимально оптимизирует и упорядочивает работу компании:. При проверках или судебных разбирательствах штатное расписание — доказательство правильности начисления зарплаты если, конечно, суммы в ШР и в трудовом договоре одинаковые, или в трудовом договоре не указан размер зарплаты. Внимание Он на каком основании требует? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Важная информация Выписка из штатного расписания. Образец и бланк года В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться.

Первичным всегда будет приказ о разработке ШР. Нужно ли предоставлять работнику копии локальных актов предприятия? Важно У Начну писать, еще вернусь и прибегну к Вашей помощи кусака Поделитесь конкретными ссылками на законы. На каком основании я могу не давать работнику штатное расписание, приказы о премировании всех сотрудников и сумму экономии фонда заработной платы. Должен ли работодатель выдать приказ об оргштатных мероприятиях? Просмотров: 1 Вопрос задан21 сентября в Статья 62 ТК РФ должен ли работодатель по заявлению работника сокращаемого выдать приказ об орг штатных мероприятиях? Ответы: Опубликовано21 сентября в Опубликовано21 сентября в Добрый день! Нет, не должен. Сокращение единицы в штатном расписании 1.

Важная информация Выписка из штатного расписания. Образец и бланк года В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться выписка из штатного расписания. При ее составлении представитель работодателя должен соблюдать определенные правила. Что собой представляет штатное расписание Штатное расписание — один из основных документов предприятия.

Акция месяца 8 88

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль. Во-первых, от даты получения заявления начнется отсчет трех рабочих дней, в течение которых нужно выдать документ.

Обязан ли работодатель предоставить мне копию штатного расписания? Нет, не обязан. По нашему мнению, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан предоставлять работнику его копию по письменному запросу. Вместе с тем обязанность работодателя предоставить работнику копию штатного расписания по письменному запросу может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Согласно ч. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с ч.

Штатное расписание, должностные инструкции работников с нормативными документами министерств и ведомств и предоставлять их копии. Обязан.

Зачем нужно штатное расписание Для руководителя ШР выполняет ряд важных функций и максимально оптимизирует и упорядочивает работу компании:. При проверках или судебных разбирательствах штатное расписание — доказательство правильности начисления зарплаты если, конечно, суммы в ШР и в трудовом договоре одинаковые, или в трудовом договоре не указан размер зарплаты. Внимание Он на каком основании требует?

Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить? Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании:. Часть первая ст.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Валерьевич , не хватает мангала и стола ??

  2. Евстафий

    В этой проклятой стране такие знания надо преподавать