+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основания для выплаты премии генеральному директору

Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор генеральный директор является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров ст. Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор ст. На этом основании осуществляется премирование. Каков порядок оформления таких операций?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли платить себе зарплату, если ты директор учредитель? Предпринимательский доход и налоги

Премия для директора: разбираем отдельные ситуации

Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования. Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Кроме того, условия выплаты премии могут быть предусмотрены в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. К такому выводу пришел Минфин РФ в письме от 26 февраля г.

В нем, в частности, речь идет о том, что премии работникам могут быть выплачены и учтены в составе расходов по налогу на прибыль на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение. Приведем образец трудового договора , заключенного с директором организации в части, касающейся его оплаты.

Генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере Сто двадцать тысяч рублей. Степень выполнения показателей премирования определяется по данным бухгалтерской отчётности нарастающим итогом с начала года. Источник выплаты вознаграждения — прибыль, оставшаяся в распоряжении ООО "Аврора" после налогообложения. Вознаграждение по итогам года выплачивается при наличии свободного остатка прибыли с учетом фактически отработанного времени. Решение о премировании Генерального директора и выплата ему вознаграждения по итогам года принимается единственным учредителем.

Приведем образец протокола собрания участников организации по вопросу премирования генерального директора. Общество с ограниченной ответственностью "Папирус". Вид собрания: внеочередное Форма проведения: совместное присутствие собрание. Место проведения общего собрания: г.

Тверь, просп. Строителей, д. Время проведения общего собрания: 25 апреля , Повестка дня: Утверждение премии по итогам работы за I квартал г. Слушали: Главного бухгалтера Смирнову Г. Постановили: 1. Премию выплатить в срок не позднее 30 апреля г.

Голосовали: "За" — 2; "Против" — 0; "Воздержались" — 0. При начислении премии руководителю организации стоит помнить, что приказ о начислении подписывать руководитель сам себе не вправе. Это противоречит нормам ст. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому договору. Чем это может чревато: Во-первых, налоговые органы могут оспорить включение данной премии в расходы по налогу на прибыль в соответствии со ст.

В частности речь идет о сумме начисленной премии, а также доначисленных налогов и пеней. В-третьих, в соответствии с п. На практике часто складывается ситуация, когда организация небольшая и директор организации является единственным статным сотрудником. Как оформить выплату премии директору в этом случае? Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. В связи с этим, премия директору организации начисляется по решению его учредителя участников, акционеров.

Размер премии также может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени. При этом рекомендовано использовать данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии. В бухгалтерском учете отражение премии руководителя зависит от того, из каких источников она выплачивается: за счет расходов по обычным видам деятельности или за счет прочих расходов.

Непроизводственная премия в бухгалтерском учете учитывается в составе прочих расходов. Это может быть премия к празднику, юбилею и т. С премии руководителя необходимо рассчитать и удержать НДФЛ в соответствии с требованиями п. При этом сделать это необходимо не зависимо от того, какую систему налогообложения применяет организация.

В соответствии со ст. Так же не зависимо от применяемой системы налогообложения, на сумму премии необходимо начислить взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Стоит так же отметить, что начислить страховые взносы необходимо вне зависимости от того, предусмотрена данная премия трудовым договором или нет.

Что касается налогового учета, то любые премии, начисленные за трудовые показатели, предусмотренные трудовым договором, учитываются в составе расходов на оплату труда в соответствии с п. С этим мнением согласны и контролирующие органы. Так, в письме Минфина РФ от 13 октября г. К таким расходам, в частности, могут быть отнесены начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и или коллективным договором.

Вместе с тем согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи Налогового кодекса РФ доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров контрактов , а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.

Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор. Аналогичное мнение изложено в письме Минфина РФ от 22 июня г. Премии и вознаграждения, которые начислены руководителю сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении прибыли учесть нельзя. Данный вывод сделан на основании п. Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей, так же не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

Связано это с тем, что данные расходы не являются экономически обоснованными, как требует того п. Аналогичный вывод содержится в письме Минфина России от 20 января г. Если руководитель является единственным учредителем, можно ли учесть сумму начисленной премии в состав расходов на оплату труда? Согласно ст. К расходам на оплату труда, в частности, относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Вместе с тем на основании положений п. Согласно разъяснениям Минфина России, данным в письме от 13 октября г.

При этом существует также позиция, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется, управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения трудового договора. Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Поэтому сумма заработной платы не учитывается в расходах письма Роструда от 6 марта г. Однако в ст. Из этого следует, что общие нормы ТК РФ на данных лиц распространяются. Кроме того, есть судебные решения, в которых указано, что в силу ст. Таким образом, по нашему мнению, премии, выплаченные руководителю организации, который является единственным учредителем, учитываются в расходах по налогу на прибыль. При этом не исключена вероятность возникновения разногласий с налоговыми органами.

Премии руководителю организации являются косвенными расходами. Поэтому, если организация при исчислении налога на прибыль применяет метод начисления, то в соответствии с п.

Если организация при расчете налога на прибыль применяет кассовый метод учета, то в соответствии с п. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, и уплачивающие налог с разницы между доходами и расходами, включают сумму начисленной премии в налоговую базу по единому налогу на основании пп.

При этом, сделать это возможно при одновременном соблюдении двух условий: 1. Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия может быть предусмотрена также коллективным договором и другими локальными актами. Но при этом в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на тот или иной документ. Премия должна быть начислена за трудовые показатели. В соответствии с п. Что касается непроизводственной премии, которая не соответствует критерию экономической обоснованности, то ее также не следует учитывать при налогообложении единым налогом.

Если же организация, применяющая упрощенную систему налогообложения, уплачивает единый налог только с доходов, то сумма начисленной премии не уменьшит налог в данном случае п. Если организация применяет систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, начисление и выплата премии руководителю организации не окажут влияния на сумму налога.

В случае, если организация совмещает налоговые режимы предположим ЕНВД и общий режим налогообложения , премии, начисленные руководителю за достижению конкретных показателей, относятся на расходы по тому виду деятельности, к которому они относятся. Если премия выплачивается за общие результаты работы организации, то ее необходимо распределить на основании п. Льготы Военные пенсионеры Инвалиды Ветераны. ЖКХ Квартплата. Toggle navigation. Актуальные юридические консультации по теме: Премии для руководителя организации.

Самара 12 декабря г. Оплата труда Генерального директора. Тверь 25 апреля г. Голосовали: "За" — 2; "Против" — 0; "Воздержались" — 0 Решение принято. Мы очень признательны Вам за комментарии. Cпециальные предложения, юридическая практика.

Более ответов на Ваши вопросы в месяц. Обращайтесь, будем рады! Популярные темы. Закон о контрактной системе закон о госзакупках Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок ФЗ.

Премирование генерального директора

Директор генеральный директор в соответствии со ст. Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества ст. Это означает, что вопросы премирования генерального директора должны решаться учредителями. Однако это не означает, что выплата каждой премии генеральному директору будет производиться на основании протокола собрания участников общества. Статьей ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.

Как оформить выплату премии генеральному директору в году. Премирование осуществляется на основании распоряжения.

Премия генеральному директору

Премия директору: Нужно премировать отличившихся сотрудников. Начать следует с генерального директора. Следует составить решение учредителя о премии директору. Ведь премирование руководителя организации — это прерогатива владельцев организации. Если у общества единственный участник, то он единолично принимает решение о размере вознаграждения для руководителя организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Премии для руководителя организации

Содержание страницы Основания для выплаты премии Премия единственному участнику Отражение в учете. Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор генеральный директор является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров ст. Между участниками собрания в лице его председателя, уполномоченного участника, и директором должен быть заключен трудовой договор ст.

Назначение премии директору имеет свои особенности. Ведь руководитель организации — не рядовой сотрудник, а единоличный исполнительный орган юридического лица.

Премия генеральному директору единственному учредителю как оформить

Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования. Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Кроме того, условия выплаты премии могут быть предусмотрены в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. К такому выводу пришел Минфин РФ в письме от 26 февраля г.

Как правильно выписать премию генеральному директору

Когда производственные премии у руководящего состава значительно выше, чем у рядовых сотрудников, некоторые бухгалтеры задаются логичным вопросом: могут ли из-за этого у фирмы возникнуть какие-либо риски? Сразу скажем: если премиальные выплаты документально оформлены правильно, беспокоиться в такой ситуации не о чем. Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией и ее можно учесть в расходах на оплату труда, нужны два документ а Письма Минфина от Если таким документом является коллективный договор или локальный акт например, положение об оплате труд а ст. Правда, в свое время ФНС разъясняла, что также должен быть в наличии документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования. Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы преми и Письмо ФНС от Если все это имеется, то лишь из-за больших сумм премий для руководства налоговики вряд ли будут придираться. Что касается ревизоров из трудинспекции, то у них еще меньше поводов для претензий к большим премиям для руководства.

основания для выплаты премии, конкретные измеримые когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано.

Оформляем премию директору

Премирование генерального директора — образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору. Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ulartusea

    1.Всі іноземні посилки дорожчі 22 євро обкладатимуться ПДВ, що автоматично підвищить вартість покупок в закордонних інтернет-магазинах щонайменше на 30%.

  2. Карп

    Шара шара, как же без неё. Похоже это генетическое.

  3. Иннокентий

    Готовлю в тандыре мясной микс с картошечкой, смотрите)

  4. pronocmu

    А для мусора наказание где ?мало вам погибших пацанов на мотоциклах без прав без доков даже если он пян и чо гоняца пока пацан в 15 лет розобеца пишут в комментах мол все правильно так им и надо а вашы сыновья сядут на трандулеты а мусор будет пян и увидете что будет .