+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальное количество часов в неделю при неполном рабочем времени

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен. Морева,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Норма рабочего времени. Рабочая неделя в Украине

Минимальное количество часов в неделю при неполном рабочем времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Работник принимается на работу на неполный рабочий день, 0,5 ставки. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя, понедельник - пятница.

Выходные дни суббота, воскресенье. График работы устанавливается по соглашению сторон. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 9 Девять тысяч четыреста рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю. Возражение оставили без удовлетворения. По условиям трудового договора , работнику установлена часовая рабочая неделя, таким образом норма рабочего времени для работника была определена в размере 4 часа в день.

Условие об оплате труда работников с оплатой пропорционально отработанному времени, подлежало применению в том случае, если бы работник выполнил норму рабочего времени менее, чем была определена трудовым договором, например, если бы работник работал три часа в день. При имеющихся же условиях, если считать логику инспекции верной, то тогда не понятно как прописать в договоре рабочее время и размер оплаты труда.

Возможно мы что-то упускаем? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо. Цитата АОльгаВладимировна : Возражение оставили без удовлетворения.

Составить бесплатно. Анна Влада, большое спасибо за Ваше мнение. Заработная плата Работника за полностью отработанное рабочее время, указанное в пункте 4.

Или стоит указать оклад в размере 4 руб. И какой оклад указывать в приказе? Цитата АОльгаВладимировна : Заработная плата Работника за полностью отработанное рабочее время, указанное в пункте 4. Цитата АОльгаВладимировна : Или стоит указать оклад в размере 4 руб. Сейчас смотрят. Как переквалифицироваться и сменить профессию главному бухгалтеру со стажем 15 лет? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки?

Смотрят тему: гость. Вы не выиграете это дело. Потому как сами не верно закобчили ТД с работником. Вот этого достаточно для того, чтобы понять, что стороны трудовых отношений это работник и работодатель договорились, что работодатель предоставляет работнику работу, которую он обязан выполнять ежедневно с понедельника по пятницу 20 часов в неделю, за которую работодатель заплатит работнику сумму 9 рублей.

Исходя из условий трудового договора Вы должны работнику сумму, указанную в трудовом договоре, а именно Понимаю, что именно Вы хотите сказать - что в ШР указан оклад на ставку, за 40 часов, и работник, который работает 20 часов в неделю, должен получать половину этого оклада. Я с Вами согласна, НО Уж простите. А Вы его составили НЕ верно. Вы его заключили с такими условиями, что Ваш работник должен получать эти за 20 часов в неделю. Снова все верно.

Это - да. Не верно мыслите. В трудовом договоре Вы обязаны прописать именно те условия, которые касаются конкретного работника, с которым заключается сей договор. В ПВТРе может быт прописано все, что угодно. Повторюсь, в данном случае приоритет - трудовой договор. В трудовом же договоре Вы прописали конкретную сумму за конкретное рабочее время 20 часов в неделю. Понимаю Вашу логику - Вы имели в виду, что - есть сумма на полную ставку, а работнику потому как Вы установили 20 часов в неделю, решили заплатить половину.

Так вот половину оклада и нужно было прописывать. Работник ничего не должен домысливать. ТД - это четкие и ясные условия. Вы и указали их - за 20 часов. А Вы почему-то рабочее время половину указали, несмотря на то, что в ПВТРе у Вас указано верно - норма - 40 часов в неделю, а вот заработную плату решили указать полностью.

Вот теперь и платите. Еще один аргумент в пользу инспекции, который говорит о том, что Вы НЕ выиграете это дело. Статья Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия Все было бы логично и верно. Это были бы условия именно для этого работника. Вы же смогли понять как прописать рабочее время, и Вы его прописали верно. Половина месячно нормы. Так что не понятного для этого работника? Все понятно. Наверно, не открою Вам тайну, если скажу, что заработная плата всегда выплачивается пропорционально отработанному времени.

Только если работник принимается на полную ставку, то зарплата указывается полностью, но вот оплачивается полностью лишь в случае, если он эту норму отработал полностью.

Если нет, то она оплачивается в пропорции из расчета полного оклада. А лучше исполнить требования инспекторов, но исправить ТД путем полюбовной договоренности с работником. А именно - указать полопвину оклада и платить работнику как положено как Вы предполагаете.

У Вас опять разночтения - и указано, и , и Ничего не понятно. Зачем Вы это все изобретаете? Укажите все в соответствии со штатным расписанием из расчета доли ставки, которую занимает работник. Вы пропишите суммы, которые будет получать именно этот конкретный работник.

Давайте на примере: Оклад в штатном расписании 10 на 1,0 ставку. Я прописываю оклад так: 4. Оплата труда и социальные гарантии 4. НДФЛ платит работник, это и так понятно. Вы устанавливаете оклад, а не прописываете цифры, которые получаются в результате начислений. Зачем Вы это прописываете?

Пропишите отдельно оклад, отдельно коэффициент. А что получится у работника ежемесячно он увидит в расчетном листке. Оклад у Вас будет ровно такой же, как и в ТД.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Согласно табелю учета рабочего времени количество часов отработанных труда (трудовые обязанности), в размере ниже размера минимальной что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда рабочего времени для работника составляет 20 часов неделю.

Какова норма рабочего времени при работе в режиме неполного рабочего дня?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполное рабочее время может предусматриваться в соглашении между работником и работодателем. Продолжительность неполного рабочего времени для этой категории работников минимальным размером не ограничена и на практике устанавливается с учетом пожелания работника и реальных сроков выполнения им определенной трудовой функции за время работы. При таких условиях работы оплата работнику производится пропорционально отработанному времени. Все социальные гарантии за работником сохраняются. То есть он также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и т. Уменьшение рабочего времени может происходить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Следовательно, в ситуациях, требующих перевода работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работодатель сам устанавливает продолжительность рабочего времени. Это происходит в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. О предстоящих изменениях в данном случае введение неполного рабочего времени , определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Неполный рабочий день

Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. Этот вопрос решают совместно работник и работодатель. Отметим также, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлена как при приеме работника на работу, так и позднее. Трудовой договор на неполный рабочий день: образец. Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника.

Одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Работодатель обязан установить по просьбе работника Часть первая ст.

Как оплачивается неполное рабочее время

Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы. Постановление Правительства РФ от 20 ноября г. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Неполное рабочее время - каков минимум по трудовому законодательству?

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени. В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;. Однако есть ряд особенностей :. Обратите внимание!

Различаются следующие виды неполного рабочего времени: При.

Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день смена : уменьшается только количество часов работы в день смену , например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день смену ; неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; смешанный, то есть неполный, рабочий день смена и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов. При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:. Неполное и сокращенное рабочее время - не одно и то же.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Думаю это решили свои бюджеты поправить. Попробуй в украинских судах обжаловать эту писульку. А тем более штрафплощадку. Только бери и плати.

  2. Евдокия

    Тарас вы развиваетесь, и это круто! Улучшается качество видео, более интересно и звук лучше!

  3. Ефросинья

    Тарас, вы говорили, что за подобное, этих копов могут трахнуть другие органы и их руководство. Но, получается, что этим пидарам так, ничего и не балет?