+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инструкция по учету заработной платы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПП «ПАРУС-Бюджет 8. Расчет заработной платы» - Обучающий вебинар - ч. 1

Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти.

Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран.

Законодательство РФ. Право Украины. Полезные ресурсы. Новости сайта. Поиск документа. Архив ноябрь года. В соответствии с Основными положениями по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденными Госкомитетом СССР 17 сентября г. Утвердить Инструкцию по учету труда и заработной платы для промышленных предприятий и строительных организаций МВД Республики Беларусь.

Руководителям предприятий, учреждений и организаций привести учет труда и заработной платы рабочих и служащих не имеющих специальных званий рядового и начальствующего состава в соответствие с утвержденной Инструкцией.

N 14 "Об утверждении Инструкции по учету труда и заработной платы для промышленных предприятий и строительных организаций МВД СССР" в практической деятельности не применять. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителей предприятий, учреждений и организаций. Приложение к приказу Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 21 декабря г. N Настоящая Инструкция разработана в соответствии с положениями по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденными Госкомстатом СССР 17 сентября г.

N , а также законодательными актами Республики Беларусь и Постановлениями Совета Министров. Учет должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

В целях уменьшения трудоемкости учетных работ необходимо осуществлять всемерную централизацию и компьютеризацию учета труда и расчетов по заработной плате с применением действующих стандартов, рациональных форм первичного учета, утверждаемых в установленном порядке и приспособленных для машинной обработки. Учет личного состава работников на предприятиях и в организациях ведется отделом кадров инспектором по кадрам или другим лицом, на это уполномоченным.

Учету подлежат все работники, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности по всем подразделениям предприятия организации. Учет осужденных и лиц, содержащихся в ЛТП, осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по планированию, первичному учету и составлению отчета трудового использования контингента исправительно-трудовых учреждений и лечебно-трудовых профилакториев приложение к письму МВД СССР от 28 июня г.

Первичными документами по учету численности рабочих и служащих являются приказы распоряжения о приеме, увольнении или переводе на другую работу, а также записки о предоставлении отпусков, которые служат основанием для записей в личных карточках, трудовых книжках, табелях использования рабочего времени и других документах в соответствии с действующим законодательством.

На всех рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, заполняется личная карточка установленной формы. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, приказов распоряжений о приеме, увольнении, переводе и др. Дополнительные сведения, в случае необходимости, заполняются на основании других документов или опроса рабочего и служащего.

Записи в личной карточке должны соответствовать записям, производимым в трудовой книжке. На руководителей и специалистов, а также на научных работников, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров. На научных работников, кроме того, заполняется учетная карточка научного работника. При необходимости МВД, УВД могут дополнить перечень должностей работников, на которых также заполняется личный листок по учету кадров.

К таким должностям, в частности, могут быть отнесены некоторые категории служащих кладовщики и другие материально ответственные лица, бухгалтеры и др.

Личные карточки, как правило, комплектуются по структурным подразделениям предприятия в алфавитном порядке по фамилиям рабочих и служащих, образуя картотеку личного состава.

Для использования картотеки при механизированной обработке информации и для других целей личные карточки шифруются по отдельным признакам применительно к указанным в пункте 5. При этом профессии, специальности и должности именуются в соответствии с установленными перечнями Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и др.

По данным личных карточек ведется учет изменений численности и состава рабочих и служащих. Учет ведется в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. Наряду с этим проводятся в необходимых случаях фотографии рабочего дня, хронометрические наблюдения и другие единовременные обследования.

В табеле учета использования рабочего времени для упрощения расчетов по заработной плате, а также их механизации могут быть предусмотрены показатели, необходимые для начисления заработной платы повременно оплачиваемых работников и отдельных выплат другим работникам. Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня смены осуществляют руководители производственных подразделений мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков и т.

Учет использования рабочего времени организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль:. Контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее организуется по одной из следующих систем:.

Допускается использование комбинированных и других систем учета прихода и ухода рабочих и служащих в зависимости от условий производства. Конкретный перечень систем контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и уходом с нее устанавливают руководители предприятий и организаций.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется по предприятию, организации в целом или в разрезе структурных подразделений и осуществляется путем отметки в табелях всех явившихся, неявившихся, опозданий, сверхурочных часов, времени простоев и т. В этих целях широко используются средства механизации и автоматической регистрации прихода и ухода работников.

Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п.

Сверхурочные работы могут производиться в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Для учета часов сверхурочной работы используются документы, оформленные в надлежащем порядке на производство таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы работы.

Учет времени простоев рабочих осуществляется на основе соответствующих документов листков о простое, накопительных ведомостей и др.

Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда, в отдельных производствах конвейерах, поточных линиях и т. Использование рабочих во время простоя на других работах оформляется выдачей им разовых нарядов и в листок о простое это время не включается. Руководители производственных подразделений, в подчинении которых находятся соответствующие работники, выявляют причины и виновников простоя и принимают меры к недопущению простоев.

Учет времени рабочих и служащих, находившихся во всех видах отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения государственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время для кормления ребенка, для работающих на открытом воздухе в холодное время года и т.

Учет выходных дней дней еженедельного отпуска и праздничных нерабочих дней осуществляется в табелях в соответствии с графиком и режимом работы данного предприятия организации. Для обеспечения единообразия учета использования и унификации перечня видов затрат рабочего времени, а также выходных и праздничных дней рекомендуется применять обозначения, указанные в приложении. Учет выработки продукции и выполненных работ на предприятиях и в организациях осуществляют мастера, начальники участков, прорабы, работники технического контроля и другие работники, на которых возложены эти обязанности в зависимости от специфики организации производства и системы механизации учетных работ.

Применение простых и эффективных форм и систем оплаты труда для соответствующих производств и групп рабочих является важным условием совершенствования учета труда и заработной платы на предприятиях и в организациях. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять на участках и видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ; производственные условия для увеличения рабочим выработки продукции или выполненных работ против установленных норм и заданий.

Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием сдельно-премиальная и аккордно-премиальная система за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т.

В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная оплата. Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства, в частности, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на аппаратурных процессах, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т.

При этом такая форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания для соответствующих категорий работников. Повременная форма оплаты труда в зависимости от производственных условий может применяться в сочетании с премированием за достижения соответствующих количественных и качественных результатов труда.

Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и заработной платы рабочих применяются в зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции и других особенностей работы утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации, приспособленные к отработке средствами вычислительной и организационной техники наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные карты, наряд-книжка, акт о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др.

Указанная документация заполняется на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха, участка и графика работ и выдается бригаде или рабочему до начала работы. В первичных документах проставляется количество выработанной и принятой продукции выполненных работ и услуг , а также брака.

В первичных документах по учету выработки продукции выполненных работ и услуг заранее проставляются данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т. Для упрощения учета, как правило, фактически отработанное время в первичные документы не проставляется, а учитывается по табелю использования рабочего времени.

При механизации учета труда и заработной платы данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т. В этом случае рабочие информируются о нормах времени выработки , расценках и т. В целях значительного сокращения объема первичной документации по учету выработки продукции и выполненных работ следует применять там, где это целесообразно, укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные накопительные первичные документы на неделю, декаду, две недели, месяц, на цикл операции или работ взамен разовых и однодневных.

Для уменьшения трудоемкости учетных работ целесообразно наряду с этим применять технические носители информации, учитывающие специфику производства: бланки с графическими отметками, макетированные перфокарты и дуалькарты, бланки с заранее отпечатанными перечнями выполненных работ и продукции.

Такие технические носители информации, оформленные в установленном порядке, служат в качестве первичных документов учета выработки и заработной платы. На предприятиях, в цехах и участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды.

Приемка изготовленной продукции выполненных работ производится мастером и контролером отдела технического контроля и оформляется их подписями в соответствующих документах, а при отсутствии на данных видах работ контролера ОТК - подписью мастера бригадира.

В случае, когда рабочий выполняет работу с личным клеймом, ее сдача оформляется без подписи работников ОТК, а количество изготовленной продукции учитывается мастером бригадиром. Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутная карта используется как документ по учету выработки продукции и расчета заработной платы. Для этой цели в маршрутных картах предусматриваются необходимые показатели. Маршрутные карты, как правило, выписываются заранее работниками планово-диспетчерского планово-распределительного бюро цеха на партии деталей, определенные предварительным расчетом согласно графику запуска деталей в производство, технологическим картам и др.

Операции в маршрутной карте перечисляются в той же последовательности, в какой они установлены в технологических картах. Маршрутная система учета выработки может применяться в сочетании с рапортом о выработке за смену. При бригадной организации работ в условиях массово-поточного и крупносерийного производства учет выработки целесообразно производить в ведомости приемки продукции на конечной операции.

Учет выработки продукции по этому методу производится там, где применяется оплата работников бригады за годную продукцию, принятую на конечной операции, по полной суммарной расценке всех фактически выполняемых операций, закрепленных за бригадой.

Ведомость по приемке служит документом о выполнении производственного задания бригадой и используется для контроля за определением качества годной продукции, принятой на конечной операции за отчетный месяц, и брака, а также определения выработки по суммарной расценке, для подсчета общей суммы заработной платы, причитающейся производственной бригаде. Учет выработки продукции каждого члена производственной бригады ведется мастером бригадиром.

Расчет заработка каждого рабочего бригады производится в соответствии с его выработкой по выполняемым им операциям.

Оплата труда производственных бригад производится в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в установленном порядке. Учет выработки по приемке продукции на конечной операции может осуществляться также на поточных линиях с регламентированным ритмом или поточных линиях со свободным ритмом, когда за каждым рабочим закреплена определенная работа. Расчет заработной платы по каждому рабочему производится в этом случае по расценке выполняемой им операции и количеству принятой продукции на конечной операции.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Для оценки размера заработной платы наемных работников предусматривают учет фонда оплаты труда, начисленного всем.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Расчет заработной платы, равно как и страховых взносов с нее, учет иных удержаний и начислений представляет собой обязательный участок осуществления учетной работы на каждом предприятии. Его ведение может быть как поручено бухгалтеру вместе с другими разделами бухучета, так и вынесено в отдельный блок, за который будет отвечать бухгалтер-расчетчик. Рассматриваемая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы была разработана и утверждена в соответствии с положениями ТК РФ, прочих нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые правоотношения. Бухгалтер по расчету заработной платы — одна из самых востребованных профессий в экономической сфере. Каждая организация нуждается в таком специалисте, который будет рассчитывать и выдавать заработную плату работникам. Стоит отметить, что бухгалтер — это ответственное лицо, и в его должностные обязанности входит составление и передача отчетности государственным надзорным органам. Рассмотрим, какие требования предъявляются к кандидату на эту должность, и что должен уметь профессионал. Сотрудник бухгалтерии обязан выполнять функции, относящиеся к оплате труда работников предприятия.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Расчет заработной платы — ответственный участок бухгалтерского учета. Ошибки в начислениях всегда приводят к конфликтным ситуациям и финансовым потерям для компании. Эксперты 1С-WiseAdvice делятся профессиональными секретами, как провести отбор кандидатов и с помощью должностной инструкции выстроить эффективную систему расчета заработной платы в компании. За ошибки бухгалтера расчетной группы расплачиваются его руководители.

На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или средне-специальное - со стажем работы не менее 1 года. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты отпуск, болезнь, пр.

Инструкция по статистике заработной платы

На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет; Должен знать:. Сколько Биг-Маков я уже заработал? С какой скоростью я зарабатываю? О компании О компании Отзывы о сайтe Клиенты Контакты Служба технической поддержки Исследования Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат Исследования на заказ Обзоры заработных плат по должностям Экономические показатели Статьи Новости Глоссарий Закрыть. Решения Аналитический отчет Экспресс отчет Сводный экспресс отчет Сводный аналитический отчет Скоринговая система Услуги Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Формирование системы оплаты труда Разработка нормативных документов по управлению персоналом Исследования на заказ.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы.

формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; Расчет заработной платы, аванса, отпускных, выплат по больничным листам.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание).
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Здравствуйте у меня ребенок родился в России не давно можно ли получить гражданство Российской федерации

  2. Федосий

    Мое мнение АЕС специально была создана для того чтобы держать под контролем владельцев евроавтомобилей, направлять и управлять их недовольством и в случае повышения градуса напряжения не дать ситуации выйти из под контроля. В чем АЕС отлично справилась.

  3. Мечислав

    В смысле хотят нам помочь? Прописка нужна не нам, а госпидарам.